Pressemitteilung 09/2001
Führungs- und Fachkräfte in der
Informationstechnologie: weiter deutliche
Gehaltszuwächse trotz Börsenturbulenzen
Gummersbach im April 2001
Die Kienbaum Vergütungsberatung hat die neueste
Studie zu den Gehältern von Führungskräften in der
Informationstechnologie vorgelegt. An der Gehaltsstudie beteiligten sich 309 Unternehmen. Sie lieferten
den Kienbaum Vergütungsspezialisten für die Untersuchung Daten von 6.323 Führungs- und Fachkräften.
Dabei wurden 35 Positionen und Funktionen im Bereich
Informationstechnologie branchenübergreifend untersucht.
Die Gehälter der Führungs- und Fachkräfte in der
Informationstechnologie wuchsen auch im Jahr 2001
überdurchschnittlich. Die Grundgehälter von Führungskräften stiegen laut Studie um durchschnittlich
6,1 Prozent - bei Fachkräften um rund 6,0 Prozent. Dies
ist ein deutlich stärkerer Anstieg als in anderen Unternehmensbereichen.
Mit welchen Bezügen die Manager rechnen können,
hängt von verschiedenen Faktoren ab: Neben der
hierarchischen Stellung ist vor allem die Unternehmensgröße entscheidend. Die Position eines Leiters IT in
einer großen Gesellschaft kann doppelt so gut dotiert
sein wie dieselbe Position in einer kleineren Gesellschaft.
Wettbewerb erfordert Flexibilität
Der Trend zur variablen Vergütung wird nach der Studie
auch im nächsten Jahr anhalten. Der scharfe Wettbewerb um hochqualifizierte und spezialisierte Mitarbeiter
verlangt von den Unternehmen schnelles Handeln und
entsprechende Leistungen, um qualifizierte DV-Kräfte
längerfristig zu binden. Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung ist dabei von entscheidender Bedeutung.
Zusätzlich zum Festgehalt werden in diesem Jahr
76 Prozent der Führungskräfte unterhalb des Vorstandes mit durchschnittlich 32 000 Mark variabel vergütet. Auf der zweiten Ebene sind es mittlerweile
68 Prozent, die von einer variablen Vergütung profitieren
können.
Auch die Ertragslage des Unternehmens spiegelt sich in
den Bonuszahlungen wider. Bei einer überdurchschnittlich guten wirtschaftlichen Unternehmenssituation liegen
die Erfolgsbeteiligungen deutlich höher als bei einer
eher mäßigen Ertragslage. Je nach Unternehmenserfolg
erhalten Führungskräfte zwischen 13 und 19 Prozent
ihrer Vergütung auf variabler Basis.
Neben den monetären Leistungen gehören eine Vielzahl
betrieblicher Zusatzleistungen als feste Bestandteile
zum üblichen Vergütungspaket. Beliebt hierbei ist beispielsweise der Dienstwagen, der auch privat meist
unbegrenzt zur Verfügung steht.
Optimierung der Vergütung
Die Kienbaum Untersuchung liefert den Unternehmen
unter Motivations-, Leistungs- und Personalkostenaspekten eine zuverlässige Informationsbasis zur Überprüfung und Optimierung ihrer Vergütungspolitik.
Neben einer Differenzierung der detaillierten Gehaltswerte in 35 spezifischen Positionen sind die Angaben
unter anderem nach variablen und festen Bezügen,
betrieblichen Zusatzleistungen, Regionen und Unternehmensgröße ausgewiesen.
Detailliertere Angaben zu Gehältern, deren Einflussfaktoren sowie der Ausgestaltung der Vergütungspolitik
und der Zusatzleistungen enthält der vollständige Ergebnisbericht "Vergütung 2001 Führungs- und Fachkräfte in der Informationstechnologie"
Er ist zum Preis von 840 DM + MwSt. direkt bei der
Kienbaum Management Consultants GmbH,
Postfach 10 05 52,
51605 Gummersbach, zu beziehen
(Fax: 02261/703-201).
Für Rückfragen steht Herr Malte Alexander Brümmer,
Projektleiter der Studie, gerne zur Verfügung.
Telefon: 02261/703-601
E-Mail: malte.bruemmer@kienbaum.de
