Pressemitteilung 23/2001

Kienbaum-Studie zur Vergütung in kleinen GmbH - So viel verdienen Manager in kleinen Unternehmen

Gummersbach, 9. Juli 2001
Die Spannbreite der Manager-Gehälter in kleinen GmbH ist außerordentlich groß: Geschäftsführer verdienen zwischen 50 000 und 800 000 DM jährlich. Etwa ein Drittel der Top-Manager verdient weniger als 160 000 DM, ein weiteres Drittel erreicht jährliche Bezüge zwischen 160 000 und 250 000 DM, die übrigen Geschäftsführer liegen über dieser Grenze. Dies sind Ergebnisse der Studie "Vergütung 2001 Geschäftsführer der kleinen GmbH", vorgelegt von der Kienbaum Management Consultants GmbH. "Die Unternehmensgröße ist der stärkste Bestimmungsfaktor für die Gehaltshöhe. Die Leitung größerer Unternehmen ist komplexer, mit mehr Verantwortung verbunden und stellt höhere Anforderungen an die Fähigkeiten und das Engagement der Geschäftsführer", begründet Tom Feldkamp, Projektleiter der Studie bei Kienbaum, die starken Gehaltsschwankungen.

Mehr Gehalt bei Beteiligung

An der Kienbaum-Studie beteiligten sich 813 Unternehmen, die 1 029 Geschäftsführerpositionen gemeldet haben; 17 Prozent der teilnehmenden Unternehmen sind Töchter größerer Konzerne. Durchschnittlich verdient ein Geschäftsführer einer kleinen GmbH 230 000 DM jährlich. Geschäftsführer mit Kapitalanteil kommen auf 270 000 DM, Fremdgeschäftsführer erreichen 237 000 DM.

"Ist ein Geschäftsführer an dem geführten Unternehmen beteiligt, kann dies erheblichen Einfluss auf seine Entlohnung haben. Um die Ertragssteuern möglichst niedrig zu halten, ist es sinnvoll, die als Betriebsaufwand abzugsfähige Vergütung der Gesellschafter-Geschäftsführer so hoch zu bemessen, wie es der Finanzbehörde gegenüber vertretbar ist", so Feldkamp. Eine variable Vergütung liegt auch in kleineren Unternehmen im Trend: 79 Prozent der kleinen GmbH zahlen ihren Geschäftsführern einen variablen Gehaltsteil. "Die variable Vergütung ist ein wichtiges Element der Vergütungspolitik. Durch die Verbindung von Unternehmenserfolg und Vergütung stärkt sie - insbesondere bei Fremdgeschäftsführern - die unternehmerische Verantwortung und passt als Regulativ die Personalaufwendungen für die Geschäftsführerebene in einem gewissen Umfang der Ertragslage des Unternehmens an", erläutert Feldkamp.

Optimierung der Vergütung

Die Kienbaum Untersuchung liefert Unternehmen und Verbänden eine zuverlässige Informationsbasis zur Überprüfung und Optimierung ihrer Vergütungspolitik. Neben einer Differenzierung nach Gesellschafter- und Fremdgeschäftsführern, sind die Gehaltsangaben unter anderem nach Unternehmensgröße, Ausbildung, Alter sowie variablen und festen Bezügen dargestellt. Ferner werden die marktüblichen betrieblichen Zusatzleistungen ausgewiesen.

Detailliertere Angaben zu Gehältern, deren Einflussfaktoren sowie der Ausgestaltung der Vergütung einschließlich der betrieblichen Zusatzleistungen enthält der vollständige Ergebnisbericht "Vergütung 2001 Geschäftsführer der kleinen GmbH".

Er ist zum Preis von 900 DM + MwSt. direkt bei der Kienbaum Management Consultants GmbH,
Postfach 10 05 52,
51605 Gummersbach, zu beziehen
(Fax: 02261/703-700).

Für Rückfragen steht Herr Tom Feldkamp, Projektleiter der Studie, gerne zur Verfügung.
Telefon: 02261/703-601
E-Mail: tom.feldkamp@kienbaum.de